El coaching en empresas y organizaciones

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EDUCACION - FORMACION Published date: Julio 27, 2019
  • País: Otros Paises

En cualquier tipo de empresas u organizaciones, utilizar sesiones y encuentros de coaching es un recurso muy valioso en la actualidad. El trabajo hacia los objetivos generales requiere del empuje de cada uno de los integrantes del equipo; en cualquiera de sus jerarquías.


El coaching organizacional sin lugar a dudas, ofrece un enfoque diferente para que situaciones de todos los días que, en ocasiones se arrastran por meses y son obstáculos a lo que se quiere lograr, puedan transformarse en función de los objetivos que se esperan y así alinear esfuerzos y no quedarse sin acciones concretas ante momentos de tensión o frustración; o conflictos interpersonales entre los miembros del equipo.


Tener un espacio efectivo para expresar ciertas emociones es un buen camino para dejar niveles de tensión de lado; y establecer conversaciones para generar acuerdos de trabajos concretos que tiendan a la consecusión de objetivos compartidos. El coaching empresarial ofrece un marco para impulsar acciones concretas a objetivos deseados; de allí la importancia que tiene en la actualidad.


Es una herramienta actual que permite trabajar en los objetivos de cada área, y desarrollar procesos donde cada empleado o miembro del equipo pueda tener la posibilidad de desplegar el máximo potencial y todas las competencias que sumen a los objetivos propuestos. Sin dudas, en la actualidad, se deja ver las jerarquías en la empresa de manera vertical; la horizontalidad en las relaciones de trabajo ofrece un marco donde los líderes de cada equipo de trabajo puede acompañar al desarrollo de cada colaborador, de manera eficaz y conciente de las posibilidades de cada uno. Todo tipo de empresa puede contratar procesos de coaching para sus diferentes equipos de trabajo; y trabajar en el despliegue del potencial creativo de cada colaborador. En equipo los objetivos son superadores.

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